聞喜侯村鎮：“1+1”模式鍛造高質量年輕干部隊伍
(資料圖片僅供參考)
今年以來，聞喜縣侯村鎮積極探索實施年輕干部培養“1+1”模式，全方位、多渠道加強培養歷練，促進年輕干部快速成長成才。
“自身悟+導師傳”相結合，讓年輕干部本領“強起來”。一是深入群眾“講”。組織11名機關年輕干部成立宣講團，深入各村開展宣講。二是互動交流“學”。成立信息寫作小組，機關24名年輕干部為成員，按要求每月撰寫工作信息并實行月通報。開設“業務學習大講堂”，邀請班子成員、科室業務骨干上臺講法規、講業務、講知識，引導和幫助年輕干部提升專業能力。三是新老結對“帶”。建立包村工作結對幫帶機制，組織“老中青”干部結對，明確班子成員包片、機關干部包村、到村工作大學生在村任職，注重在思想上帶路、工作上帶領、作風上帶動，讓年輕干部掌握工作方法、提高業務能力、積累實踐經驗。
“搭臺子+壓擔子”相結合，讓年輕干部勁頭“鼓起來”。一是在便民服務中“接地氣”。安排年輕干部駐便民服務窗口鍛煉，將企業、群眾辦事好差評結果納入平時考評。二是在急事難事中“提能力”。選派優秀年輕干部參與鄉村振興、征地拆遷、行政執法等任務，讓他們在摸爬滾打中提升素質能力，迅速成長為業務骨干。三是在矛盾調解中“強擔當”。把年輕干部放到征地拆遷一線、信訪矛盾前沿，積極化解涉企矛盾，全力為重點項目和重點企業搞好服務，讓他們經歷“風吹浪打”，增強抗壓能力。
“嚴管理+細關愛”相結合，讓年輕干部作風“實起來”。一是堅持從嚴管理。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度措施，常態化開展談心談話，及時掌握年輕干部的思想動態和心理狀態，及時提醒糾正，防止“小毛病”演變成“大問題”。二是做好關心愛護。進一步健全容錯糾錯機制，為敢于擔當的年輕干部撐腰鼓勁。同時，在助力成長時傾注關愛，定期開展“心理體檢”，及時為年輕干部排壓力、解心結、鼓干勁，切實讓年輕干部安心、安身、安業。 （劉 佳 劉苗欣）
關鍵詞：
來源：運城日報
編輯：GY653
免責聲明：本網站內容主要來自原創、合作媒體供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。
網絡快報排行榜
-
2023-08-07 10:00
-
2018-09-28 11:32
-
2018-09-28 11:32
-
2018-09-28 11:32
-
2018-09-28 11:32
網絡快報熱門推薦
-
2023-08-07 10:00
-
2018-09-28 11:32
-
2018-09-28 11:32
-
2018-09-28 11:32
-
2018-09-28 11:32
