萬事開頭難，在任何一個行業都是如此。對于一個新開業的培訓機構，招生是更大難題，經常有校長抱怨說說，歡歡喜喜地把培訓機構開起來了，然后派發傳單進行招生，結果招到的學生還沒有老師多，那么該如何讓新開業的培訓機構招生更有效，小編在這里整理了一下招生經驗，有需要的校長或者老師經驗收藏!

一、市場調研

招生就像是一場無硝煙的戰役，需要做到知己知彼才能百戰不殆，因此精準的調研是成功的基礎。如何做好市場調研，小編給大家分享幾點建議：

1. 了解當地教育政策，如幼升小、小升初形勢如何，各頂尖學校是以什么方式進行招生的，排名靠前的學校對學生的要求是什么(競賽要求、成長手冊等)，以便于我們后面做產品差異化和市場戰略方面的決策。

2. 了解當地學校具體情況，如學校排名怎么樣、升學率如何，學校招生區域是哪里，教學進度，學生人數，分班情況，放學時間(便于后面的地推工作)。

3. 了解周邊競品和其它培訓機構情況，如產品，定價，每節開課、下課時間，學員人數情況。

二、工作人員培訓管理

1. 教師崗位的員工要鉆研好教材，備好課，整理好自己的教學思路：必須明確這節課學的是什么?重點是什么?難點是什么?要預測到學生學習中可能會出現什么樣的情況，講解中應該注意什么?

其實備課既要重視備教材，也要備學生：既要重“硬件”的準備，也要重“軟件”的設計。同時也要做好教具的準備，結合教學內容該需要一些什么教具都需要準備好，只有這樣才能使教學工作有序地進行。

2. 宣傳人員可以結合我們先前做的市場調研情況進行推廣，首先我們要選好推廣的方式，目前培訓機構宣傳推廣方式有社區、朋友圈、加盟第三方平臺等等，當然還有我們用的最多的地推了。不論是哪一種宣傳方式，都需要制定一套話術，宣傳的話術，決定了宣傳的成功率、有效率。所以，機構在宣傳之前，必須制定一套可行的宣傳話術。

首先，對于每一位參加宣傳工作的人員，都需要有一定的宣傳常識的培訓，這樣大家的成功率會高很多。無論是打開對話的話術，到如何圓潤回答家長的問題，都是一門學問。

然百思特網后，宣傳話術需要不斷地迭代、優化，同時要跟隨自己機構在開展的活動。

三、后期跟進與維護

對于培訓機構來說，如何留住學生也是一個老大難的問題，那么該如何做好培訓機構的保生工作了。

首先是做好家長的工作，獲得理解，不要在未經家長同意的情況下就急切地把課程消耗，容易引起家長恐慌和反感，極易降低客戶信任，不僅影響課程續費甚至導致家長退費，一定要百思特網取得家長的理解和支持，處理好調課和退費的問題。

其次，在平時一定要和家長多溝通孩子的學習情況，多聯系情感，千萬不要等到孩子的課程上完之后再去找家長溝通續費的問題，這樣會給家長留下“無事獻殷勤”的形象，不利于機構后期的跟進與服務。

作為一家新開的培訓機構應該如何招生?

小編在這里推薦好學校，對于培訓學校來說，百思特網這種方式招生投入成本更低，更省心，不需要專業團隊，直接提供文字和照片素材就可以上線推廣，獲取精準的意向生源。可以說是非常省錢、省心、省力的一種招生渠道。

關鍵詞： 培訓機構招生朋友圈 培訓機構如何招生 成人培訓班有哪些科目